noelle
Met-toi à la place de l'employeur qui cherche du personnel. Il a bien sûr envie de trouver le mieux possible et donc il met la barre très haut, au cas où. Si personne ne postule avec 5 ans d'expérience, eh bien il se contente de 4, ou de 3...
Donc dans tous les cas, il faut postuler, même avec seulement des stages ou peu d'expérience et bien mettre en avant ses qualités et ses compétances.
Il arrive des cas où le flair du recuteur préfèrera un débutant compétant, entreprenant et motivé à une personne ayant de l'expérience, soit, mais pas de motivation réelle ou de capacités d'adaptation.
alors Noëlle, ai confiance en toi et va de l'avant.
le sablais :coucou!: